Si vous êtes en affaires en Espagne, vous saurez qu’il est relativement simple d’embaucher des ressortissants de l’EEE pour travailler dans votre entreprise.
Cependant, comme vous le savez peut-être, embaucher un étranger en dehors de l’EEE est considérablement plus complexe. Dans cet article, nous regardons comment le faire.
Conditions Pour Embaucher Un Employé Étranger
Dans un premier temps, vous devez remplir les conditions suivantes :
Personne Disponible Pour Le Poste
Les autorités espagnoles pour l’emploi doivent inclure le poste dans la liste des «postes difficiles à pourvoir». Alternativement, vous devez montrer que vous rencontrez des difficultés pour recruter un ressortissant espagnol ou de l’EEE pour le poste.
Inscrit Au Système De Sécurité Sociale
Vous et votre entreprise devez être enregistrés dans le système et être à jour des paiements. Il en va de même pour les impôts.
Garanties Pour La Poste
Vous et votre entreprise devez offrir au futur employé une garantie d’emploi pour la durée du contrat. Vous devez prouver que vous disposez des moyens économiques, matériels et personnels du projet.
Futur Employé
La personne que vous envisagez d’embaucher ne doit pas se trouver en Espagne illégalement (c’est-à-dire sans le permis approprié), ne pas avoir de casier judiciaire et posséder les compétences et qualifications appropriées pour le poste.
Situation Actuelle Du Futur Employé
Si vous souhaitez embaucher un ressortissant non-EEE pour un poste dans votre entreprise, les exigences varient. Ils dépendent de la situation du futur salarié, comme suit :
Ressortissants Non-EEE Avec Un Permis De Séjour Temporaire Étudiant
Si l’employé potentiel est en Espagne en tant qu’étudiant, il peut travailler avec vous à temps plein ou à temps partiel, à condition que l’horaire corresponde à ses études. Notez toutefois que ce type d’autorisation de travail est généralement d’une durée maximale de trois mois. Les étudiants sont rarement autorisés à travailler plus longtemps.
Ressortissants Hors EEE Sans Permis De Séjour Ou De Travail
Dans ce cas, le futur employé aura besoin d’un permis de séjour et de travail temporaire en Espagne. Vous, l’employeur, êtes responsable de la demande de permis au nom de l’employé.
Ressortissants Non-EEE Avec Permis De Séjour Temporaire Et De Travail
Si votre futur employé a déjà l’autorisation de vivre et de travailler en Espagne, vous devez vous assurer que l’autorisation est toujours valide. Les permis temporaires sont valables un an à la fois et doivent être renouvelés. Sachez qu’il y a de lourdes amendes pour contracter un ressortissant non-EEE dont le permis temporaire a expiré.
Prochaines Étapes
Pour embaucher un ressortissant non-EEE pour votre entreprise en Espagne, vous, l’employeur, devez faire ce qui suit :
- Déposez la demande correspondante auprès des autorités de l’immigration de la province où est située votre entreprise.
- Le cas échéant, apporter la preuve que la situation de l’emploi en Espagne n’est pas une considération nécessaire pour l’emploi.
- Déposez le contrat (original et copie) et fournissez une copie du passeport de l’employé.
- Démontrez que vous disposez de moyens économiques, matériels et personnels pour le projet.
- Prouver que le futur employé a les qualifications ou les compétences pour le poste.
- Lorsque l’employé reçoit le visa et entre en Espagne, vous devez l’enregistrer auprès du système de sécurité sociale dans le mois suivant son arrivée.
Si le permis est approuvé, l’employé doit faire ce qui suit :
- Rendez-vous au consulat espagnol approprié dans le mois suivant l’approbation et montrez ce qui suit :
- Copie du contrat visée par l’office des étrangers.
- Passeport avec une validité d’au moins quatre mois.
- Certificats d’absence de casier judiciaire dans n’importe quel pays dans lequel l’employé a vécu au cours des cinq dernières années.
- Certificat de santé attestant que le salarié ne souffre d’aucune maladie ayant des répercussions sur la santé publique.
Le consulat peut également demander un entretien personnel avec l’employé.
- Une fois que l’employé a reçu le visa, il doit entrer en Espagne dans les trois mois. Un mois après leur affiliation à la Sécurité Sociale, ils doivent demander une carte d’identité pour étranger.
Conditions Du Permis De Travail
A noter que le permis de travail et de séjour initial sera valable un an. En outre, il peut être limité à un lieu et à un type d’emploi particuliers.
Renouvellements De Permis
Si l’employé souhaite continuer avec vous, il doit demander le renouvellement de son permis dans les 60 jours suivant sa date d’expiration.
Comment Embaucher Un Employé Étranger Pour Un Poste Temporaire
Si vous et votre entreprise avez une activité qui nécessite des travailleurs temporaires, par exemple dans les secteurs de l’agriculture ou de l’hôtellerie, embaucher un ressortissant de pays tiers est désormais un peu plus facile. En vertu de la législation approuvée fin 2021, vous pouvez les contacter directement dans leur pays d’origine.
Notez également que l’embauche de travailleurs saisonniers a également des règles et règlements mis à jour. Elles s’appliquent principalement aux conditions d’emploi et concernent le logement, l’hygiène, la santé et la sécurité.