La loi qui réglemente ce visa de travail à distance

En 2013, le gouvernement espagnol a publié la loi sur les entrepreneurs , un règlement destiné à attirer des talents et des investissements étrangers en Espagne. Avec lui sont apparus le visa pour les entrepreneurs, le visa pour les investisseurs et bien d’autres chiffres de résidence.

Mais cette loi ne suffisait pas.

Avec le même élan et avec un objectif très similaire, le gouvernement publie aujourd’hui une nouvelle loi, cette fois très axée sur les startups, les talents et l’innovation .

Une loi bien plus adaptée aux besoins actuels du marché, dite Loi Startup.

Son objectif est de positionner l’Espagne comme l’un des premiers pays à attirer des entrepreneurs, des investisseurs et des travailleurs qualifiés. Cela crée un mélange parfait en tant que pays, car l’Espagne offre également tout ce dont on peut avoir besoin pour rechercher les conditions de vie idéales (en particulier pour les travailleurs à distance).

Eh bien, la mesure la plus importante de la loi sur les startups est peut-être celle qui se concentre sur la récupération et l’arrivée de nouveaux talents internationaux dans le pays, favorisant l’établissement de travailleurs à distance et de nomades numériques .

Et cela se fait à travers le nouveau visa pour les nomades numériques .

Quel est le visa pour les nomades numériques en Espagne ?

Le visa pour les nomades numériques est un permis de séjour qui peut être prolongé pour un total de 5 ans et qui permettra aux citoyens non européens (de l’extérieur de l’Union européenne) de vivre et de travailler à distance depuis l’Espagne  (exercer des activités en tant que nomade numérique).

Oui, travaillez à distance !

Enfin, les étrangers qui souhaitent s’installer en Espagne et continuer à travailler pour une entreprise à l’étranger, ou qui ont des clients dans le monde entier, trouveront un permis de séjour parfaitement adapté à leurs besoins (au lieu de devoir finir par demander un visa à but non lucratif cela ne leur permet en fait pas de travailler).

L’un des grands avantages de cette résidence est la double possibilité d’application : 

• D’une part, vous pouvez postuler directement depuis l’Espagne avec un visa touristique, en obtenant directement la carte de 3 ans
• Mais, d’autre part, elle permet aussi d’obtenir un visa de 1 an du pays d’origine (au consulat) pour pouvoir entrer en Espagne et modifier ensuite cette carte de 3 ans.

Ces années comptent-elles pour la nationalité ? 

La réponse est oui. Les années avec cette carte de 3 ans (et ses renouvellements ultérieurs) comptent à la fois pour la nationalité espagnole et pour la résidence permanente (que vous pouvez obtenir pendant 5 ans en tant que télétravailleur à distance en Espagne).

Outre les avantages fiscaux que nous explorerons plus loin dans cet article, ce permis vous permettra également d’inclure votre conjoint et vos enfants dans la même demande ; pouvoir ainsi déménager avec votre famille en Espagne.

Mais ce n’est pas tout, car étant encadré par la Loi Entrepreneurs, vous bénéficierez également d’une résolution expresse en seulement 20 jours , et le silence administratif applicable est positif (donc si vous n’avez pas de réponse dans ce délai, la résolution est considérée approuvé).

De plus, vous pourrez vous déplacer librement dans toute l’UE avec cette carte de séjour .

Comme nous l’avons mentionné, ce visa s’adresse aux citoyens non européens , puisque les Européens peuvent travailler à distance jusqu’à 6 mois dans le pays (et s’ils souhaitent prolonger leur séjour, ils n’ont qu’à obtenir leur NIE en tant que résident).

Exigences de résidence pour les nomades numériques

Vous trouverez ci-dessous la liste complète des exigences définitives .

Mais avant d’entrer dans le détail de chaque exigence, il faut garder à l’esprit qu’il existe deux profils différents d’étrangers pouvant obtenir ce permis (avec des exigences légèrement différentes) :

• Employés dont l’entreprise leur permet de voyager et de travailler à distance depuis un autre pays (dans ce cas l’Espagne)
• Travailleurs indépendants ayant plusieurs clients dans le monde ou des sources de revenus provenant d’activités en ligne mais distribuées mais en dehors de l’Espagne

Ainsi, si vous souhaitez en faire la demande pour du travail à distance en Espagne :

• La ou les entreprises pour lesquelles vous travaillez doivent être situées en dehors de l’Espagne
• Les revenus perçus en Espagne ou par des entreprises espagnoles ne peuvent représenter plus de 20% du total
• Vous devez prouver que vous travaillez pour votre entreprise ou que vous  avez eu une relation en tant qu’indépendant pour vos clients  pendant au moins 3 mois avant la candidature
• Contrat avec cette même entreprise pour au moins 1 an
• Vous avez deux options différentes pour démontrer que vous avez suffisamment d’expérience et de formation pour pouvoir remplir la demande. Soit démontrer 3 ans d’expérience liée à votre travail avant la candidature, soit être diplômé ou post-diplômé d’universités prestigieuses, de formations professionnelles et d’écoles de commerce de prestige reconnu
• Vous ne pouvez pas avoir de casier judiciaire , ni être interdit d’entrée en Espagne. Pour ce faire, vous devez fournir votre extrait de casier judiciaire , d’une validité minimale de 90 jours, légalisé et apostillé.
• Soumettre une déclaration responsable de l’absence de casier judiciaire au cours des 5 dernières années
• Vous devrez remplir le formulaire de candidature correspondant 
• Payer les frais correspondants , en l’occurrence 790 038
• Louez une assurance médicale privée , avec une couverture complète dans toute l’Espagne
• Attestation bancaire prouvant la possession d’au moins 25 000 € (200 % du SMI) pour le demandeur principal (et 9 441 € pour chaque membre de la famille supplémentaire, représentant 75 % du SMI). Si l’argent se trouve dans une banque étrangère, il faudra fournir une simple traduction. Ou, en même temps, ce même montant économique peut être démontré par le contrat, la paie, le certificat de l’entreprise qui déplace, etc.

Enfin, nous avons constaté une différence selon que vous travaillez pour une entreprise pour quelqu’un d’autre ou que vous êtes indépendant :

• Si vous avez un contrat avec une entreprise étrangère (salarié), il est essentiel que l’entreprise soit en activité depuis au moins 1 an avant votre candidature. De plus, cette entreprise doit enregistrer que le télétravail pour votre poste est autorisé et qu’elle vous autorise à le faire. 
• Si vous êtes indépendant, vous devez travailler pour au moins une entreprise (qui doit être en dehors de l’Espagne), et ce sera dans les conditions de votre contrat où la possibilité de travailler à distance est spécifiée