Trabajador Altamente Calificado y Visa de Transferencia Intra-Empresa España
Visa pour travailleur hautement qualifié : Visa pour effectuer un travail en tant qu’employé en Espagne en tant que professionnel hautement qualifié, directeur d’entreprises remplissant certaines conditions établies dans la réglementation en vigueur ou en tant que diplômé ou postuniversitaire d’universités et d’écoles de commerce de prestige reconnu.
Visa pour transfert intra-entreprise : Visa pour exercer une activité de travail en tant que salarié en Espagne en tant que cadre, spécialiste ou travailleur en formation, pour l’exécution d’un contrat ou pour une relation professionnelle, lorsque le transfert a lieu au sein de la même entreprise ou groupe d’entreprises.
Les parents suivants du travailleur peuvent également obtenir le visa :
Le conjoint ou partenaire de fait.
Enfants mineurs et majeurs qui dépendent financièrement du travailleur et qui n’ont pas eux-mêmes constitué une cellule familiale.
Les ascendants qui ont la charge du travailleur.
Documents requis pour le travailleur
Formulaire de demande de visa national . Chaque demandeur, ou son représentant, remplira toutes les sections et signera une demande de visa.
Photographie . Une photographie récente de format passeport, en couleur, avec un fond clair, prise de face, sans lunettes noires, sans reflets, ni vêtements cachant l’ovale du visage.
Passeport valide et à jour . Original et une photocopie de la ou des pages avec les données biométriques du passeport. Le passeport doit avoir une validité minimale de 1 an et deux pages vierges. Les passeports délivrés il y a plus de 10 ans ne sont pas acceptés.
Autorisation de séjour . Original et copie de l’autorisation délivrée par la Cellule Grandes Entreprises et Groupes Stratégiques.
Extrait de casier judiciaire . Les candidats majeurs doivent présenter l’original et une copie du casier judiciaire délivré par le ou les pays de résidence au cours des 5 dernières années.
Preuve de résidence dans la démarcation consulaire .
Justifier de l’identité et de la qualité du mandataire . Si le visa est demandé par l’intermédiaire d’un représentant, une copie de la pièce d’identité ou du passeport du représentant et la procuration ou le document prouvant la représentation doivent être présentés. Les originaux seront présentés au moment du dépôt de la demande.
Paiement des frais de visa .
Documents nécessaires pour les membres de la famille
Pour chaque membre de la famille accompagnant le travailleur, il faut présenter :
Toutes les exigences mentionnées aux sections 1, 2, 3, 4, 5, 6 et 8. Le cas échéant, également 7. Pour les mineurs, la demande de visa sera signée par l’un de leurs parents ou par le représentant dûment accrédité.
Documents prouvant la relation de parenté avec le travailleur : actes de naissance ou de mariage délivrés par l’état civil, certificat d’enregistrement en tant que conjoint de fait ou tout autre document prouvant la relation en tant que partenaire non enregistré.
Dans le cas d’enfants majeurs, documents prouvant la dépendance économique et l’état matrimonial de l’enfant.
Dans le cas d’ascendants, documents prouvant qu’ils sont à la charge du travailleur.
Si nécessaire pour évaluer la demande, le bureau consulaire peut demander des documents ou des données supplémentaires et peut également convoquer le demandeur pour un entretien personnel.
Procédure
Ce bureau consulaire est compétent pour recevoir les demandes de visa des personnes résidant dans la démarcation consulaire.
Objet légitimé : La demande de visa sera présentée personnellement par l’intéressé, ou par l’un de ses parents, s’il est mineur. Il peut également être soumis par l’intermédiaire d’un représentant dûment accrédité.
Lieu de présentation :
Preuve de livraison : Le bureau consulaire remettra à l’intéressé un récépissé de demande avec un code permettant de vérifier l’état de traitement du dossier
Correction de la demande : Le Bureau Consulaire peut demander au demandeur de présenter les documents manquants, ou de fournir des documents ou des données supplémentaires qui sont nécessaires pour résoudre la demande. Vous pouvez également appeler le candidat pour un entretien personnel.
Délai de résolution : Le délai légal pour prendre une décision est de 10 jours à compter du jour suivant la date de dépôt de la candidature, mais ce délai peut être prolongé lorsque des documents complémentaires sont demandés ou qu’un entretien est organisé.
Retrait du visa : Le visa doit être retiré personnellement par l’intéressé ou par son représentant, sans qu’il soit nécessaire de prendre rendez-vous, dans un délai maximum de 1 mois, à compter du jour suivant la date à laquelle la résolution favorable est notifiée.
Refus de visa : Le cas échéant, le refus de visa sera toujours notifié par écrit, en précisant les motifs sur lesquels se fonde la décision.
Moyens : En cas de refus de visa, le demandeur peut introduire un recours en annulation auprès de ce Bureau Consulaire dans un délai de 1 mois à compter du jour suivant la date à laquelle il reçoit la notification du refus. Vous pouvez également déposer un recours contentieux-administratif devant la Cour supérieure de justice de Madrid dans un délai de 2 mois à compter du jour suivant la date à laquelle vous avez reçu la notification de refus de visa ou de rejet du recours en réexamen.
Validité du visa : Le visa est valable 1 an ou la même validité que le titre de séjour accordé, à condition qu’il soit inférieur à un an.
Le visa accrédite la résidence en Espagne pendant sa validité, et il n’est pas nécessaire d’obtenir une carte d’identité d’étranger. Cependant, cette carte peut être demandée à l’Office des Etrangers ou au Commissariat de Police correspondant.