L’Espace Travail et Immigration n’acceptera pas les propositions d’embauche de travailleurs marocains dont les salaires n’atteignent pas le Salaire Minimum Interprofessionnel | Les travailleurs domestiques peuvent être embauchés 30 heures par semaine, mais en facturant à temps plein
Les autorités espagnoles et marocaines ont rouvert cette semaine le transit par la frontière de Ceuta aux travailleurs frontaliers conformément au calendrier convenu le mois dernier pour la restauration «graduelle et progressive» du flux par Tarajal, d’abord aux titulaires de la carte d’identité d’étranger (TIE) ou avec récépissé d’émission, après ceux qui en mars 2020 ont contracté des relations de travail que leurs employeurs souhaitent maintenir et à l’avenir traiter les offres qui peuvent être couvertes par la main-d’œuvre de la région la plus proche du pays voisin. .
Dans ce cadre général, l’ Espace Travail et Immigration de la Délégation du Gouvernement a inclus une nouvelle exigence qui va radicalement modifier les conditions de travail des travailleurs frontaliers : aucun ne pourra accéder à cette condition si son contrat ne prévoit pas un minimum rémunération de mille euros bruts mensuels, montant auquel l’Exécutif central a relevé le Salaire Minimum Interprofessionnel en février.
Dans le cas des travailleurs domestiques, qui, lorsque la frontière a été fermée, il y en avait plus de 2 000 travaillant légalement en tant que tels à Ceuta, ils peuvent avoir un contrat à temps partiel avec un minimum de 30 heures par semaine, mais la rémunération aussi « doit être égale égal ou supérieur au SMI pour un temps plein et en calcul annuel », selon la documentation officielle. Le seul avantage pour l’employeur serait d’économiser une partie des cotisations de sécurité sociale.
Selon les sources consultées par ce journal, cette mesure vise à favoriser l’embauche de chômeurs locaux dans un secteur où les qualifications ne sont pas requises et qui, avec des rémunérations plus élevées que celles habituellement versées aux travailleurs domestiques du pays voisin, pourraient attirer des chômeurs les gens de la ville.
À Melilla , il a également été établi que pour intégrer des travailleurs frontaliers à des emplois basés dans la ville autonome «le contrat de travail doit être à temps plein et avec un salaire minimum du salaire minimum interprofessionnel qui sera payé par virement bancaire».
Mer et sport, secteurs de couverture difficile
Pour embaucher un travailleur frontalier, il faut fournir une attestation d’insuffisance de demandeurs d’emploi délivrée par le SEPE, mais actuellement le catalogue des métiers difficiles à couvrir à Ceuta ne comprend que les frigoristes de la marine ; chefs mécaniciens et pilotes de navires marchands ; mécaniciens côtiers et navals, hôtesses de bord, athlètes professionnels, entraîneurs, officiers radioélectroniques de la marine marchande, cuisiniers et serveurs de navires, agents de bord de navires à passagers, graisseurs de moteurs de navires, matelots de pont et autres métiers fondamentalement liés au secteur naval.
A l’origine, des contrats hebdomadaires à temps partiel étaient proposés
Dans un premier temps, les premières instructions convenues par l’administration dépendant de la Délégation pour réglementer l’embauche des travailleurs frontaliers dans la ville prévoyaient la signature de «contrats de travail à durée indéterminée» prévoyant «un minimum de 20 heures par semaine, conformément à la SMI, y compris au prorata des paiements supplémentaires» qui devait arriver «signé par les deux, en présentant l’original et une copie».
Finalement, cette option a été rejetée et il a été décidé d’exiger le paiement de l’intégralité du Salaire Minimum Interprofessionnel. En ajoutant les charges de la Sécurité sociale, le déboursement par travailleur pour l’employeur sera d’environ 1.350 euros, selon les sources consultées.
Le travailleur doit fournir des attestations de résidence, pénale, médicale…
Les personnes embauchées, pour leur part, doivent fournir un certificat de résidence du travailleur dans la province de Tétouan « délivré avec un âge maximum de trois mois à compter de la date de présentation de la demande, légalisé et traduit » et un autre médecin « qui certifie que Le travailleur ne souffre d’aucune des maladies quarantenaires prévues par le Règlement sanitaire international.
Ils doivent également démontrer qu’ils disposent des conditions de l’emploi proposé et d’un extrait de casier judiciaire «légalisé et traduit en vigueur» qui en prouve l’absence.