Quel est le salaire minimum qu’un étranger qui a l’intention de demander un permis en tant que travailleur hautement qualifié doit recevoir pour que la demande soit approuvée ?
Comme vous le savez déjà, l’une des conditions les plus importantes pour postuler avec succès à ce permis de travail en vertu de la loi sur les entrepreneurs est le salaire.
Ainsi, atteindre un minimum sera essentiel pour obtenir une résolution favorable.
Dans cet article, nous précisons quel est ce salaire minimum actualisé pour cette année, que nous avons déjà avancé en fonction du groupe professionnel (mais qui peut également être inférieur au montant général si vous remplissez l’une des deux conditions possibles que nous verrons maintenant ).
L’importance du salaire pour ce visa
Le permis en tant que Qualified est l’une des résidences les plus demandées par les étrangers qualifiés du monde entier qui reçoivent une offre de travail sur le territoire espagnol.
C’est une résidence en vertu de la loi sur les entrepreneurs , ce qui signifie qu’elle a une série d’exigences très particulières.
Le plus important (et dont dépend le salaire), c’est le fait que ce visa est destiné à des professionnels avec un haut niveau de qualification et de technicisation . On parle de staff avec des personnes en charge, dirigeant des équipes ou occupant un poste technique.
Ainsi, et comme il est logique, une qualification élevée nécessite un poste élevé dans l’entreprise, et cela suppose un salaire qui va en conséquence .
Ce salaire est essentiel pour CGU, l’organisme qui résout ces demandes de Madrid , peut enfin accepter la demande.
Si par le passé cette institution était plus souple, aujourd’hui atteindre le minimum que l’on va voir maintenant est indispensable.
Eh bien, l’Unité Grandes Entreprises a renforcé ces exigences au fil des ans, et lancer actuellement des candidatures avec des salaires inférieurs à 40 000 € par an signifie faire face à l’échec.
Chiffres exacts : salaire requis pour les hautement qualifiés
Comme nous l’avons mentionné, l’offre d’emploi que l’étranger reçoit doit être d’un salaire minimum que le CGU examinera strictement.
Si ce minimum n’est pas atteint, cet établissement considérera que le professionnel n’est pas vraiment hautement qualifié, et rejettera donc directement la candidature .
De quel montant exact parle-t-on ?
Le salaire requis dépend du groupe au sein du code national de la profession qui apparaît dans la sécurité sociale. Ainsi, nous trouvons deux options :
- Numéro 1, pour les cadres ou managers – Salaire moyen annuel minimum de 54 142 €
- Numéro 2, pour les techniciens et professionnels scientifiques et intellectuels : – Salaire annuel moyen de 40 077 € (au moins)
Exception : réduction de 0,75 %
Cependant, il existe deux situations différentes dans lesquelles le salaire nécessaire sera inférieur . Nous parlons du fait qu’il est possible d’appliquer une réduction de 0,75 % dans le cas où :
- La demande de titre de séjour est introduite par une PME faisant partie d’un secteur stratégique. C’est-à-dire que le travailleur commence à travailler dans une entreprise de ces caractéristiques.
- Le travailleur qui demande le visa est un jeune professionnel de moins de 30 ans
La part variable compte-t-elle ?
À de nombreuses reprises, la composition du salaire du travailleur est divisée en une partie fixe et une partie variable (c’est-à-dire la partie supplémentaire qui dépend de la réalisation ou non des objectifs fixés).
Il est important de garder à l’esprit que, lors de la candidature, seule la partie fixe de l’offre salariale sera prise en compte, et non la partie variable .
De plus, et pour finir par répondre aux exigences du contrat salarial à 100%, gardez à l’esprit que si l’entreprise verse une partie de votre salaire en nature, celui-ci ne pourra pas dépasser plus de 30% du salaire total .