
Le gouvernement espagnol a récemment publié un nouvel arrêté ministériel qui permet aux employeurs de recruter des travailleurs étrangers résidant à l’étranger pour exercer des activités temporaires en Espagne. Cette mesure vise à combler les postes vacants sur le marché du travail interne qui sont difficiles à pourvoir.
Une ouverture à tous les secteurs d’activité
Selon ce nouvel arrêté, l’embauche d’étrangers pour travailler en Espagne n’est pas limitée à un secteur d’activité spécifique. Tous les secteurs peuvent désormais bénéficier de cette mesure, ce qui facilite le recrutement de travailleurs étrangers dans divers domaines professionnels.
Prolongation des contrats jusqu’à douze mois
Une autre innovation importante de ce nouvel arrêté est la prolongation des contrats jusqu’à douze mois. Auparavant, la durée maximale des contrats pour les travailleurs étrangers était de neuf mois, mais cette mesure permet désormais aux employeurs de prolonger les contrats pour une période plus longue, répondant ainsi aux besoins de main-d’œuvre à plus long terme.
Migration circulaire et projets avec des pays tiers
Ce nouvel arrêté vise également à promouvoir la migration circulaire avec des pays tiers. Il permet le développement de projets spécifiques de migration circulaire dans des secteurs où il existe une demande de main-d’œuvre étrangère. Cette approche favorise une migration régulière, sûre et ordonnée, tout en répondant aux besoins des employeurs espagnols.
Exemples de projets pilotes
Au cours de l’année 2022, un projet pilote de migration circulaire a été lancé avec le Honduras, ce qui a entraîné l’arrivée d’un premier contingent de travailleurs honduriens pour participer à des campagnes agricoles en Espagne. En 2022, d’autres programmes sont prévus avec le Maroc, la Colombie et l’Équateur, offrant ainsi davantage d’opportunités aux travailleurs étrangers.
Une politique d’embauche plus ouverte et flexible
Grâce à ce nouvel arrêté ministériel, l’Espagne favorise l’embauche de travailleurs étrangers pour combler les postes difficiles à pourvoir sur le marché du travail. Cette mesure offre une flexibilité accrue aux employeurs et ouvre la voie à une migration circulaire plus régulière. Elle contribue également au développement économique et renforce les relations avec les pays tiers.