Dans cet article, nous expliquons en détail toutes les exigences, la documentation et la procédure pour le renouvellement de la résidence et du travail en tant qu’employé.
Conditions de renouvellement du permis de séjour et de travail pour les travailleurs salariés
1. Ne pas être citoyen d’un État de l’Union européenne, de l’Espace économique européen ou de la Suisse, ni membre de la famille d’un citoyen de l’un de ces pays auquel s’applique le régime de la citoyenneté de l’Union.
2. Ne pas avoir de casier judiciaire en Espagne
3. Ne pas être interdit d’entrée en Espagne et ne pas apparaître comme rejetable dans l’espace territorial des pays avec lesquels l’Espagne a signé un accord à cet effet.
4. Le cas échéant, fournir la preuve de la scolarisation des mineurs à leur charge en âge de scolarité obligatoire.
5. Payer les frais de traitement du permis de séjour temporaire et les frais relatifs au permis de travail pour les travailleurs salariés.
6. Être capable de prouver l’une des hypothèses suivantes :
Lorsque la continuité de la relation de travail qui a donné lieu à l’octroi de l’autorisation dont le renouvellement est demandé est accréditée.
b) Lorsque le travailleur a eu une période d’activité professionnelle d’au moins trois mois par an et qu’il se trouve dans l’une des circonstances suivantes :
1. Vous avez signé un contrat de travail avec un nouvel employeur conformément aux caractéristiques de votre autorisation de travail et vous êtes inscrit ou assimilé au moment de la demande de renouvellement.
2. Avoir un nouveau contrat répondant aux exigences établies à l’article 64 et dont le début de validité est conditionné à l’octroi du renouvellement.
3. Que la relation de travail qui a donné lieu à l’autorisation dont le renouvellement est demandé a été interrompue pour des raisons indépendantes de sa volonté, et qu’il a recherché activement un emploi en s’inscrivant auprès du service public de l’emploi compétent en tant que demandeur d’emploi.
Lorsque le travailleur se trouve dans l’une des situations prévues à l’article 38.6 b) et c) de la loi organique 4/2000, du 11 janvier.
Conformément à l’article 38.6.d) de la loi organique 4/2000, du 11 janvier, quand :
1. Le travailleur prouve qu’il a travaillé et qu’il est inscrit au régime de sécurité sociale correspondant pendant au moins neuf mois au cours d’une période de douze mois, ou dix-huit mois au cours d’une période de vingt-quatre mois, à condition que sa dernière relation de travail ait été interrompue pour des raisons indépendantes de sa volonté et qu’il ait recherché activement un emploi.
2. Le conjoint remplit les conditions économiques nécessaires au regroupement du travailleur. Le renouvellement est également effectué lorsque la condition est remplie par la personne avec laquelle l’étranger entretient une relation d’une affectivité similaire à la relation conjugale dans les conditions prévues en matière de regroupement familial.
3. En cas de résiliation du contrat de travail ou de suspension de la relation de travail en raison du fait que la travailleuse soit victime de violence de genre.
Documentation pour le renouvellement de la résidence en tant que travailleur salarié
- Formulaire de demande sur modèle officiel (EX–03) en double exemplaire, dûment rempli et signé par le travailleur.
- Copie intégrale du passeport ou du document de voyage en cours de validité.
- Il peut être présenté pour évaluation par l’Office des étrangers, rapport d’intégration de la Communauté autonome de votre lieu de résidence, qui enregistre la participation à des actions de formation et la connaissance des langues officielles.
Renouvellement de la résidence en tant qu’employé
Personne légitimée pour présenter la demande: le travailleur en personne ou par procuration.
Lieu de présentation : tout registre public et adressé à l’Office des étrangers correspondant à la province dans laquelle le travailleur réside.
Délai de dépôt de la demande : dans les 60 jours civils précédant la date d’expiration de l’autorisation. Elle peut également être demandée dans les 90 jours civils suivant la date à laquelle l’autorisation aurait expiré, sans préjudice de la possibilité d’engager la procédure de sanction correspondante.
Taxes de séjour et de travail : elles sont payables lorsque la demande est acceptée pour traitement et doivent être payées dans un délai de dix jours ouvrables
Délai de résolution de la demande : 3 mois à partir du jour suivant la date d’enregistrement de la demande auprès de l’organisme compétent pour son traitement.
Une fois ce délai écoulé sans que l’administration ne l’ait notifié, on peut considérer que la demande a été acceptée par silence administratif. L’autorité concédante compétente délivre, à la demande de l’intéressé, un certificat accréditant le renouvellement pour ce motif. (Lorsqu’il n’a pas été possible de notifier la décision, celle-ci est annoncée sur le site de la Commission éditoriale unique (TEU). Si la notification électronique a été choisie ou est requise par la loi, la décision sera notifiée par publication au siège électronique. Si la résolution n’est pas consultée dans les 10 jours ouvrables suivant sa publication, elle sera considérée comme ayant été notifiée.)
Le renouvellement du permis de séjour temporaire et du permis de travail est valable 4 ans.
Le renouvellement de l’autorisation de séjour et de travail en tant que salarié permet d’exercer n’importe quelle activité professionnelle sur l’ensemble du territoire national.
Dans un délai d’un mois à compter de la notification du renouvellement ou, le travailleur doit demander en personne la carte d’identité des étrangers auprès du bureau des étrangers ou du commissariat de police de la province où l’autorisation a été traitée.
Lors de la procédure de prise d’empreinte, le demandeur présente son passeport ou son document de voyage pour prouver son identité et fournit :
- Demande de carte d’identité d’étranger, sur formulaire officiel (EX 17).
- Preuve du paiement de la cotisation de la carte.
- Trois photographies récentes en couleur, sur fond blanc, au format passeport.